“無驚無險，又到六點。”很經典的一句話，道出了多少職場“橡皮人”的心聲。別人做出多少成績和自己無關，事情做多少算多少，能混過關更好，混不過去也不過是被領導訓斥幾句罷了，隻要工資照發……越來越多的職場人混跡於職場，開始“橡皮化”。
越來越多的HR職業經理人抱怨：“現在的年輕人，眼高手低，太缺乏責任心了。工作天天混日子，做事拈輕怕重，三催四請，還總嫌工資低，待遇差。稍不如意，拍屁股就走人，招呼也不打。”
剛進社會時，每個人都夢想著努力成為高級職業經理人，夢想積累夠資金和精力就要創辦自己的公司當老板。可是因為職場競爭的壓力巨大，因為沒有捷徑可走，更因為經過一時的努力卻沒有得到改善，很多人放棄了自己的職業理想和追求，逐漸學會安於現狀。
阿裏巴巴CEO馬雲說：“很多優秀的年輕人，晚上想想千條路，早上醒來走原路。”都想輕鬆賺錢，都想成就豐功偉業，卻很少有人能專注在一個目標堅持走下去，到頭來隻有離夢想越來越遠。
小王是一個很有抱負的人，在大學時代就開始勤工儉學，也跟同學合夥做過小生意。雖然出身在大城市，家境不錯，但他還是很勤奮，希望能在年輕的時候打拚點成績出來。幾年的大學生活，他做過不少兼職，也還賺了點生活費。
大學畢業後，小王躊躇滿誌來到南方的一個大城市找工作。他的目標就是要找一個賺錢快，發展快的工作。憑借過去在大學的兼職經驗，他很快就進到了一家大公司做銷售。小王原以為銷售考核的是業績，隻要自己肯吃苦，盡早多出單就可以拿到豐厚的獎金。於是他給自己定下的目標就是三個月必須把產品記牢熟悉，爭取三個月後自己單獨跑單。
然而進入公司後，事情遠沒有他想的那麽簡單。公司做的是自動化產品，產品多樣化，又是組合出售。通常業務員要根據客戶的要求推薦最佳的產品組合，也就是在顧客可接受的價格範圍內按客戶項目需求配置性價比最高的產品組合。