我在某論壇上看過一篇文章，與其說是文章，不如說是某員工對老板的“血淚控訴書”。文章的大概意思就是他辭職了，而辭職的原因正是忍受不了公司那些無理的規章製度，老板的百般刁難。這個員工覺得自己心有不甘，便跑上論壇將公司不合理的地方和自己這些年所受的委屈大肆批判了一通以示發泄。
但更值得讓人關注的是，帖子貼出時間不長，回帖的絡繹不絕。不少職場人像是找到了知音，紛紛跟帖訴說自己老板的不是。甚至有人出謀劃策，要求發帖人回去討個公道，不能白白便宜了這老板，即使是走人，也得讓老板付出點代價，知道點厲害。
2011年據某機構調查數據顯示，近74%上班族對任職的企業感到不幸福，而不幸福的主要原因有60%是“不認同老板的作風”。特別是在一些私營企業，家族式的作風讓員工感到很不公平，老板“一言堂”的情況嚴重，權力過於集中，要求多過分享。
在多數上班族的眼裏，老板不是沒有人情味的剝削者，就是唯利是圖、斤斤計較的吝嗇鬼。這些資本家賺再多的錢也不滿足，不會停止自己剝削的腳步，更不會體恤員工的艱苦。
然而老板又是如何看待打工者？朋友？棋子？還是利益的來源體？這些我們不能一概而論，也無從考究。
隻是有一點，失去了員工，老板無法將企業經營下去；沒有老板，員工也無生活保障。二者本該是息息相關，榮辱共存的雙方，卻為何經常為一些小事反目成仇？縱然矛盾時有激化，分分合合的故事每天上演，卻很少有人冷靜地站在老板的角度去思考過。
國際人力資源管理顧問許·安東尼博士在上人力資源管理課時候說：“企業家是世界上最苦、最累、最孤獨、最不容易的人。當你將一件事看成是事業的時候，就算有千萬種困難，你都必須去解決；就算有多苦，你都得堅持下去；就算和你一起戰鬥的戰友一個個舍你而去，隻要你一息尚存，就必須熬下去。”他的一席話讓在座的人沉思良久。