每次有人為工作的事苦惱時，我們總能聽見他人在一邊勸解：“不過是一份工作。要知道生活是自己的，工作是企業的。出來做事不都是為別人打工，何必這麽較真呢？”仔細想想，好像還就是這麽回事了。
你把工作看作什麽？賺錢的工具還是自己的事業？
你把企業看作什麽？暫時的生活保障所還是表現自我的實驗室？
不工作沒有錢生活，不工作自己也不夠資金去做老板。沒錯，工作哪都有，你能做的和你可做的都很多。但是如果你真的這樣想，那隻能注定盲目地漂泊在職場，一事無成。
我們一定有過這樣的經曆：花自己的錢買東西，總會精挑細選，貨比三家，即使跑斷腿也要不辭辛苦地買到實惠的貨品。自己家的水電，那是一分一毫都得用在好處，一點一滴都不能浪費，還得盡量節約。
再看看企業的東西：錢是老板的，東西買回來是公家的，大家都要用，找個方便的地方買就行了，反正回來都能報銷。公司的水電不用白不用，自己不用人家也會用，何況還能節約點家裏的。
這就是典型的員工對企業沒有歸屬感，缺乏主人翁意識。這種意識淺則讓員工對企業興衰麻木不仁，導致資源浪費；重則影響團隊的生產力，關係到企業的發展和存亡。
一個好的員工不會把自己的事和公司的事分得過於清晰，不會把工作當成“老板的事”來做，而是視為己任。員工對企業的歸屬感，往往會對工作產生微妙的促進力，內心有榮辱與共的信念，就不會有得過且過的心理。
小玲在一家外貿公司做產品經理，負責國內的市場，銷售的商品都是從國外進口來的。初上任時，為了能滿足客戶的新鮮感，留住更多的顧客，搶占市場先機，她總是希望在第一時間把新品推薦給顧客體驗。所以每次海外有新品推出，她也會趕在第一時間訂貨。