現代職場，競爭壓力越來越大，特別是進入金融危機後，裁員減薪，人心惶惶。為了自保，也為了給自己在職場留點“麵子”，職場人可謂是使盡渾身解數，想盡了辦法表現自己，日日祈求自己的名字不要出現在黑名單中。
好的樣子一定要做給老板看，好的表現也一定要讓老板知道，工作狀態是最直觀的印象，於是“忙”成了時下一種流行的工作姿態。有人“窮忙”，有人“瞎忙”，有人“真忙”，也有人“裝忙”，說到底不過是為了讓老板知道自己時刻在用心工作，博得老板的好感。
據某調查顯示，90.1%的公眾發現，身邊存在“裝忙族”。86.1%的人承認自己會在工作中“裝忙”，其中15.9%的人經常裝忙。為了樹立自己良好的職業形象，適應職場生存法則，“裝忙”已經成了眾多職場白領的招數。
在不少論壇，我們還可以看到，很多職場人把“裝忙”的招數公然貼出來供大家參考學習，其後跟帖者也是絡繹不絕。但也有不少專家和HR職業人士告訴大家：“裝忙”是一種不可取的行為，時間長了總會露出馬腳。而且老板也不是傻瓜，“真忙”還是“假忙”他心中都很清楚。
其實裝樣子並不可恥，盡量讓自己看起來忙一點沒什麽不好，自己充實，老板也會覺得薪水付得很值。但是裝樣子不等同於“裝忙”，“裝樣子”是利用最直觀的方式去表現自己，告訴老板你在用心工作，“裝忙”則是一種欺騙行為。
工作上，有人的效率高，有人效率低。效率高的人往往能快速完成自己的事情，而留有一定的休閑時間；效率低的人則最擅長加班，辦公室幾乎成了半個家。這樣看起來，似乎前者還不如後者敬業了，事實上，前者比後者更具有價值。但是如果他們不懂得表現，讓老板知曉自己在用心工作，很可能就會被誤作“不積極”而丟掉工作。