這兩年，“上訪”已經成了國內一道獨特的風景線。打開電腦，時時都能看到某網站登載某某因為不服而進京上訪。可見封建製度推翻一百多年後，中國人仍然保留著“向上伸冤”的傳統。受到委屈之後，人們總希望能尋到一個“青天大老爺”來為自己主持公道。
同樣，“上訪”的傳統不僅秉承於世俗，在職場也並不少見。不少人特別是現代的職場新貴們，心高氣傲，不能受半點“不白之冤”：若是主管不講理，可以找部門經理，部門經理不講理可以找總監，甚至能找到總經理、老板的頭上，偏不信偌大的太平世界，找不到一個評理的地方。
有沒有道理並不是一個人說了算，很多事情也沒有一個絕對的評判標準，但是越級永遠是不被讚同的職場行為。任何一個公司都不會輕易地對高管做出處理，也就是說即使你評到了理，你的上司也很難因為這件事被降職或是調動。隻要沒有造成重大損失，他們通常不過是被老板口頭罵上幾句警告一下，自此你的日子便不再好過，很可能因得罪了頂頭上司而過上穿小鞋的職場生活。
越級投訴的人通常會被人視為打小報告的小人，不知情的同事會這樣看，幫你評理的大老板也容易產生同感。這就像小時候，某某同學向老師打小報告，會得到大家的鄙視一樣。可以告一個人，就會告另一個人，大家自然是不願意再接近他。我想還沒有人聽到過哪位老師表揚打小報告的行為吧。
覃小姐在廣告公司做資深策劃數年，因為作品新穎、有創意在廣告界小有名氣。不久前，她被獵頭以高薪挖到一家大公司市場部，聘任為經理。該公司在同行內算得上是老品牌，有著十幾年的曆史，其產品品質一向為大眾認可。隻是近幾年，隨著行內企業的增多，競爭越來越激烈，該公司“注重品質，不注重宣傳”的方式令其逐漸失去了原有的市場。因為欠缺有力的宣傳，跟不上時尚潮流，很多客戶開始對該公司產品產生了疲勞。