對於“封殺”這個詞，在小說裏一定不陌生，在現實裏多少有點遙遠的感覺。我們看過武俠裏，有被江湖“封殺”的傳言；也曾聽聞過，娛樂界某明星，因為言行引發眾怒而遭遇業界“封殺”。其實在職場，同樣也有“封殺”一說。作為一個職場人，需要時時愛惜自己的羽毛，堅守自己的職業操守，打造優秀的個人品牌。
如果你在一家公司做得不好，很多時候你會選擇離開，但是離開公司，並不代表你離開了過去的成績和麻煩。這些“過去”，能讓你成為個人名牌，也可以使你個人“破產”。
葉先生曾經就職於某世界500強公司，經過6年的奮鬥，他憑著個人業績的突出，一路順暢地晉升到分公司副總職位。因為主管市場一塊，主要的市場費用都是由他做最終審核和簽署，每月經手的費用也有上千萬。
時間一久，葉先生的心理開始產生變化。最終他還是未能經得起**，利用職權為自己謀私了近200萬。後經公司發現，但是由於沒有掌握充分證據，無法在法律上給予懲罰，最後葉先生辭去職務。
其實在當時，葉先生並不覺得有什麽不值。他的年薪扣除各項費用拿到手才20幾萬，200萬已經夠他做七八年了。辭職之後，他便用這資金自創了一家公司，由於不善經營，公司經營兩年多就倒閉了。
公司倒閉後，葉先生不得不重新出來找工作。本來他的能力和經驗是完全沒有問題的，但是當年那起事件鬧得業內沸沸揚揚，業內人士耳聞，其他公司稍做背景調查也都會知道幾分，不管事情的內幕到底如何，誰都不敢再請他了。
自市場經濟發展，企業間競爭日漸加劇後，現代企業人力資源管理被提上日程，各公司開始使出渾身解數招募和管理人才。為降低企業用人風險成本，世界各地企業都開始頻頻使用“背景調查”一招，即便在國內，一些中小企業也意識到這一環節的重要性，使用該工具以降低招到不合適員工的幾率。