某財經雜誌的調查顯示，80%以上的企業員工每天都在抱怨。
今天寒潮來襲，可悲的是要早早爬起來上班；
沒有準時接到客戶能怪我嗎？今天路上堵了30分鍾；
老板自己交代不清，講得那麽含糊，沒辦成還賴我；
那個誰是經理鄰居的表姐，平時那麽囂張，真討厭；
給的是買蘿卜的經費，要的是千年人參的效果；
……
這些話象征著一個員工的負麵情緒，在口頭、網絡上無時無刻不出現，甚至可以形成一種念力。最近微薄上最流行的一個段子：通知一個心如刀割的消息，一個全民悲哀的消息，一個舉國哀怨的消息，一個歇斯底裏的消息——今天周一。
這裏講到抱怨，並不是要求麻痹心靈，沒有一點情緒，人不可能沒有心情起伏，即使是最精英的員工，也有心裏嘀咕一兩句的時候。關鍵是，一個好員工不會把抱怨掛在嘴上和臉上，不停地和人交流抱怨，私下裏越想越委屈，抱怨越長越大。好員工有無數事情等著要做，當其他人在辦公室釋放“毒氣”的時候，他在為老板披荊斬棘，最後，好員工什麽也不抱怨了，因為得到了自己想要的，包括老板信任感和高薪厚職高待遇。
你見過贏錢的人發脾氣嗎？牌品不好的往往是輸家。抱怨的員工依然在抱怨，抱怨浪費了很多時間，讓人無法思考和勞動，抱怨員工的麻煩上身，抱怨就更多了，真是一環扣一環，子子孫孫無窮盡也！
段子裏的“周一”，其實象征著一個員工上班可能遇到的所有麻煩，推而廣之，人生的“周一”是所有困難的意象，員工之所以害怕周一，追根究底是人類好逸惡勞的天性。沒有人不喜歡享福，當員工抱怨“周一”，就是對職場忙亂、倦怠、程式化的一種心理逃避。
所以，當你反複出現抱怨的行為，說明作為一個企業的員工，你的責任感和上進心已經消失了，這時候的抱怨已不是排解壓力，而是一種自我催眠。當你催眠自己所遇不平時，能否跳脫出來想想，對你不好的老板，究竟為什麽要對你好，你為他做了什麽？完成這個思考過程，再計算一下近期的抱怨成本——工作沒有完成，個人也沒有提升。