現在企業招聘，都會問未來規劃，實際上很大一部分就是在問：你能在這裏幹多久。
很多應聘者當下都會慷慨激昂地表明心聲，給出的規劃都是五年十年，大有在本企業紮根落戶，大幹一番的勁頭。但實際情況是，大部分人在半年之內離開，甚至是三個月，一個月，一個星期，連試用期都熬不過。雖然很多人在入職時，合同上注明了年限，但畢竟現代的人事製度不像以前那麽死板，所以約束力並不大。
這種狀況多發於35歲以下的年輕人，其中一部分是騎驢找馬，一山望著一山高，還有一部分是剛剛畢業，內心不是很確定，覺得不爽，馬上就走。這些“草莓族”不知道給多少企業帶來了麻煩！
無定性員工有很多共同點，年輕時尚，無家累，學曆高，眼界也高，有任何不適應，馬上就會頹敗不堪，遇到壓力和挫折，一碰就碎。
每個人夢想的工作，都是錢多、事少、離家近，最好還能兼顧興趣，自由度高。經常聽到有人得意地宣傳：今年我換了五份工作，工作嘛，就是要試！
這是把找工作當相親了！相親的成本倒不高，撐死了損失一頓飯。頻繁跳槽的草莓族，代價其實非常大，年輕時無定性種下的惡果，不用很久，三五年就能品嚐到。
很多人都覺得還年輕，多換兩份工作沒什麽，要麻煩也是企業的麻煩。的確，越大的企業，招聘周期就越長，招聘人才的成本就越高，一個員工招進來，幹不了幾天就要走，真叫人事苦不堪言，就算每天掛著招聘信息，看簡曆約人麵試、複試，沒有一樣不花時間，不是這邊沒定好，就是那邊約不到，崗位還等著人填空。
最近論壇上，很多企業HR大發牢騷，將近年關，人越來越不好招，一方麵媒體天天報道找工作難，一方麵企業招人也難，呈現一種畸形的狀態。這裏的招人，是指找到能長久幹下去，努力工作，安心做事的人。