職場的高壓高效，幾乎讓每個職場人都忙忙碌碌，即使不忙碌，也得裝“忙”。可是有多少人真的在忙，有多少人真的忙出了效果？我們不如自問一下，你忙碌的這段時間裏，做成功了多少事？究竟你讓老板高興了還是失望了？
都說老板是唯利是圖的商人，商人看重的就是利益。作為老板，即使今天高高在上，也是從昨天這個不足道的小職員走上去的。可是功成名就時，除了人前的光鮮，他們麵臨著來自方方麵麵的壓力：企業發展的前景、財政壓力、市場競爭的壓力、員工的不解……
不要抱怨自己職位低人一等，工資少得可憐，老板處處找你麻煩，這一切皆因你而起。老板不是慈善家，當員工無法為他解決麻煩時，這個員工就失去了價值，公司也得不到發展。
一次次讓老板失望，你的資本在慢慢消耗，結果自然不言而喻。
小李是某大學的應屆畢業生，幾經周折好不容易找到一家公司做外貿跟單，工作跟他的專業也很對口，他格外珍惜這來之不易的工作，一心想多學點東西盡快成長起來。可越是擔心出錯就越是出錯，實習一個多月就弄錯了好幾筆單。幸虧主管及時發現追回才沒有造成經濟損失，為了這事主管也被部門經理訓斥了好幾回，憋了一肚子火。
每次主管從部門經理辦公室黑著臉出來，就把小李提過去狠狠訓斥。小李倒是態度誠懇，無論主管怎麽責備他，他都堅決不還口，隻是不停地道歉。對於主管每次指出的錯誤，他也是很虛心地接受，並一再允諾自己下次絕對不會再這樣。主管考慮到他是新人，出點錯就難免，畢竟這男孩子勤奮虛心，工作態度很好，現在這樣的年輕人已經不多了，自己發泄了也就算了，好幾次都耐心交代他有問題的地方後就沒再追究。