前不久，我的好友跟我說起一件親身經曆的事情。他聘用了一名20歲出頭的女孩，女孩上班一周後，他突襲到單位去檢查工作。結果發現女孩的工作做得一塌糊塗，完全不達標，卻在他麵前抱怨了一大堆。當時他氣急敗壞，把女孩狠狠訓斥了一頓並要求她三天之內按標準整改後就走了。哪知道他前腳走，那女孩後腳也走人了。
更讓他想象不到的是，當晚他收到了女孩幾百字的短信，大致意思就是從小到大自己都沒有受過這樣的委屈，他徹底地中傷了自己的自尊，應該道歉並懂得尊重人權，人人平等。在短信的結尾，女孩明確表示把他這個老板炒了，一個星期的工資也不要了。
我朋友說當時看到這個短信真不知道是好笑還是好氣，總覺得心裏不是滋味。現在的年輕人都怎麽了？腦子裏整天都是稀奇古怪的想法，讓人捉摸不透。自己的工作沒做好，不反省就算了，批評幾句就跟他談起了人權問題，也忒懸了。都說工作不好找，這炒老板的事也屢見不鮮。難道我們真的老了，跟不上時代了？
這樣的困惑不僅僅是他碰到過，我想很多做HR或者老板的人都有過類似的經曆。搜索各網站HR職業論壇，我們會發現，不少HR經理人都在抱怨，如今找員工比找老板還難。要麽嫌工作累、工資低、沒前途，要麽是這山望著那山高。好不容易請來個人，還得跟爺一樣供著。交代事情要處處小心，注意語氣，一不留神觸痛了他的神經，走人不說，厲害的還要告你侵犯人權。
很多年輕人，工作的信念就是為了“快樂”，不再是“金錢”。這些人的追求一旦脫離了物質就更加變幻莫測，喜怒無常了。自從媒體和政府加強了對勞動法的宣傳，曝光不少企業虐待員工事件後，越來越多的人打著維權的旗號縱橫職場。