多年以前，我從大學畢業，經過層層選拔，好不容易應聘到一家外企做基層管理。初進公司的幾個月，我們同批次被錄取的人員按5個人一組被分到不同的部門。為了讓我們了解公司的情況，在實習期內，我們都被下放到部門的生產車間輪崗實習，從生產工人的崗位到領班及主任等崗位都要學習。按照公司的管理理念，實踐是最好的學習方法。
我的第一站被分到了生產線上，那時候我才從學校出來，一臉稚氣，什麽都不懂，加上在家裏從小就沒做過家務隻會讀書，那些生產線的操作工作對我來說真是難於上青天。我的工作效率很低，我不在乎，沒有人會過多地管我，因為我是去學習的，而不是真正去做工人。
大家也並不喜歡我，很多人甚至議論，讓我這樣一個笨手笨腳什麽都不懂的小女孩做管理，簡直是個笑話。後來，一些領班也開始利用職權捉弄我，比如把一些次品放在我的作品裏，說是我做壞的，再就是把損壞的工具也報在我的名下說是我弄壞的……就這樣，我儼然成了他們的替罪羊。雖然這些東西都不計入我的考核，但我知道也會影響上麵對我的看法。
直到實習期過了一半，領導找我談話了解情況，期間談到了曾耳聞過這些事情，我突然像開了閘的洪水，將一個多月實習期裏遭受的委屈一吐為快。主管沒有說什麽，隻是靜靜地聽我發泄，良久，我傾訴完時，他很平靜地問我：“你希望我怎麽做？改變他們喜歡上你？”
我一怔，我知道根本就不可能。主管在告訴我，環境和他人都不是誰能改變的，即使他有權力在手，也無法做到。我不能期望別人改變來迎合自己，唯一可以做的就是改變我自己去適應現有的環境。從那以後，我到任何一個新環境都很少再抱怨，而是先改變自己。