過去一度有酒香不怕巷子深的說法，現在世界大了，巷子多了，酒香也有怕人聞不到的時候。一個職場人，有實力加努力，奮鬥多年還隻能是個小職員，偏偏那些技不如他的人，會討好領導會表現自己，早早就被重用。這種現象早已經遍布了職場。一個人有實力，不懂得表現，抓不住機會，還真就會被“藏”起來了。
這個社會並不缺人才，什麽工作都是大把的人搶著幹。你要保持低調的美好形象，別人早就一馬當先了。等到發現之時，後悔莫及，可惜大勢已去，職位薪水都拱手讓給了他人。
一個人有實力完全有展現的資本，何罪之有？努力工作是員工個人的職責所在，向上發展是人的天性，有實力就是要充分發揮加以利用的，為個人帶來發展也造福了社會。展現自己是一種必要，也是一項生存的技能。
從踏入職場的第一天，我們就不可避免地被挑選。21世紀，人才已經不再是什麽稀缺資源了，想要在眾人之中出類拔萃，就必須學會展現自己的實力。應聘工作的時候，主管能在一分鍾之類通過你的簡曆和介紹，就基本上決定了是否聘用你；工作以後，老板沒有精力天天看著每一個人做事，想要付出得到相應的回報，就該表現功勞。
小雷是某名校的碩士，成績優異，專業知識學得紮實。畢業後，他很順利地跟一家中型公司簽訂了勞動合同，對方為了留住他這個人才，還破例出了重金聘請。
公司是一家民營企業，老板是典型的白手起家創業。經過十幾年的努力，公司業績增長，規模不斷擴大，已經在業內小有名氣。但是隨著公司的發展，老板感覺越來越吃力，已經到了一個必須突破的瓶頸期，這些最大的根源還在於高端人才的缺乏。
當年那些吃苦耐勞堅持下來的業務，能力雖不強，但跟隨公司發展這麽多年，也都成了公司的元老，高升了。可是這些土槍土炮打江山的老革命對於現代企業管理，知之甚少，完全跟不上企業發展的需要了。為了改變現狀，老板決定聘用一些高端人才進行大換血。