職場像一個大舞台，每個人都在盡力演繹自己的故事，有成功也有失敗。隻不過，無論輸贏都不是永恒的，二者是每個人必有的經曆。可惜那些寶貴的經曆並不能讓每個人都成長起來，有人越演越出色，也總有人越演越糟糕。
人的本性總是奇怪的，人人都希望自己能多成功少失敗。可是成功的時候，多數人忘記了別人的幫助和審視自己的不足；失敗的時候，他們又容易被忿恨衝昏了頭腦，不記得總結深刻的教訓，覺得自己得不到幸運之神的眷顧，前途無望。
命運對待每個人都是公平的，起步時，每個人失敗和成功的幾率總各占一半。數個回合後，聰明人懂得吸取過去的經驗教訓來改進自己的方式，而愚鈍的人依然在原地摔跤。希望職場的路越走越寬闊，就一定要善於總結積累每一點經驗。
梅梅畢業於某名牌大學，畢業後在一家上市公司任辦公室文職，職位普通，薪水微薄。雖然這個職位不是她理想中的，但是對於工作，她一直還是認認真真，從不馬虎。她知道，現如今的社會，沒有工作經驗，想要機緣巧合碰上一個重要職位，幾乎是不可能。
好在工作一年後，公司人事部發布了一個基層主管職位的內聘消息，職位跟她的期望比較吻合，她也基本符合要求。梅梅毫不猶豫地向領導毛遂自薦，即使她知道成功的幾率並不大。最後結果正如她所料，她還是落選了。
雖然結果在她的意料之中，她還是感到有點不服和氣憤。此後，人事部和經理先後也找到她談話，大致的意思就是安撫她，希望此事不要對她造成負麵的影響。談話期間，他們還重點談到了梅梅的職業規劃和期望問題，表露出種種擔心。
梅梅從進公司起，確實沒有很好地規劃過自己的職業。但是她又是一個傲氣的人，她對於職業的期許比較高，總希望能做一些優越於他人的事，學到一些一般人不可代替的經驗。內聘落選後，人事部和部門經理都擔心她失望而離職，因此紛紛找她談話。