走入職場中，我們每個人都是老板手下的戰士，幫助老板在商場上衝鋒陷陣，解決麻煩。老板始終站在指揮者的角色，很多時候，他的職責就是把命令傳達下來。
但是商場畢竟不同於兩軍針鋒相對的戰場，很多時候，礙於身份、關係和情麵等種種原因，老板不能把話說得太明白，也沒有時間交代得非常仔細。想成為他的得力幹將，就一定要心領神會老板的意思，聽懂老板的話外之意。
小茜畢業於某大學人力資源專業，畢業後一直從事人力資源的工作。從開始工作起，她就一直很努力，希望能得到老板的重任。經過幾年的打拚，小茜最終在一家公司做到了人事部經理職位。老板為人親和，平時對她也頗為讚賞，經常會誇獎她。
年初的時候，公司召開了全員大會，由老板親自主持。老板在會上提出了新年度的規劃，也展望了一下未來後，就讓員工自行提問以示民主。其中有大膽的員工就提出，新年度的銷售任務增加了50%，可是市場趨於飽和，同行之間的競爭也加劇了，不少同行公司都在高薪挖人，我們公司的工資本來就比同行的稍低，今年是否應該考慮大幅增加，才能穩定人心。
老板聽後，微笑著說：“你提出的問題很在理，也是大夥都關注的。在座各位都是公司的功臣，有付出就要有相應的回報，這是天經地義的事。但是工資怎麽加，加多少，我們要遵循市場規律，根據市場水平來調整。這個專業性問題就請人事部經理來回答了。”
說完後，老板把目光轉向了小茜。小茜從事人事工資多年，根據去年公司人員的流動情況和今年市場實際行情來看，以她的專業水準判斷提高工資是很有必要的。此時恰巧又遇上了這麽個機會，見老板答應得這麽爽快，為了幫助老板穩定人心，提升士氣，她在會上把自己做的薪酬市場調研結果說了大概，並大肆宣揚了加工資的必要性。