一個人即便才高八鬥、學富五車，但如果不懂得展示自己，就很難有所作為。想要打破這個殘局，一定要看準時機，巧妙地將自己做一番展示。
小展剛從學校畢業，急於找一份工作。
他備好履曆表、考試成績單以及教授的推薦函，主動到一家雜誌社人事部應聘。
“請問，貴社需要一名優秀編輯嗎？”大學生問人事經理。
“對不起，不需要。”
“那麽一名好的采訪記者呢？”
“也不需要。”
“一名認真的校對呢？”
“不需要。我實話告訴你吧，社裏目前不景氣，各部門都已額滿，沒有任何空缺。”
“經理，那麽你們一定需要這個東西。”說完，大學生從背包中拿出一個設計精美的招牌，上麵寫著——“全部額滿，暫不雇用。”
結果，極富創意的小展被公司高薪禮聘，擔任雜誌社的宣傳工作。
法國著名職業選擇研究家巴樂肯，在《形體、性格與職業選擇》一書中說道：“不論是一位醫生、律師、舞蹈教師，還是銀行職員，你的一生成敗大部分依賴於你是否具備推銷自己潛能的能力。有些人天生懂得怎樣有效地推銷自己，並給人們一種良好的印象，這完全是因為他們使用了一點額外的智力，我們姑且稱之為‘推銷潛能意識’。”像上文中的小展，他就是一個推銷自己的“天才”，他的這種思維轉換，簡直令人叫絕，所以他成功了。
有這樣一個故事：
每當銷售旺季，某某市場都需要增添人手，並且待遇從優。一個男孩子前來應聘，經理看他瘦小的樣子，隻答應讓他試幹一天。一天未到，經理便拍板留用了他。因為他幹完本職工作以後，還做了些分外的工作，而這些工作恰恰表現出了他的潛能。他對一位來買東西的女士說：“女士，我想應當替您把牛油和肥皂分別包裝才好。”那位女士聽了這話十分高興。隨後，他又拖著大批貨物送到那位女士的汽車上，問道：“把這些東西放到哪裏合適？”他扶那位女士上了汽車之後，又說了一句：“謝謝您。”經理看到了這個場麵，從而認定這位小夥子是把好手。