人不僅是一種感性的生靈，更是一種理性的生靈。它的一個重要特征就是重視“關係”，也就是感情聯絡。
怎樣才能讓領導賞識器重的同時，又讓同事拍手稱好呢？這就需要運用你智慧的頭腦了。
對於陌生的環境，我們往往以沉默拘謹應對，遠離同事，尤其是遠離領導。其實這很不利於個性才能的發揮。如果換個角度思考：“坐在領導身邊又何妨？”如果能經常有意無意地親近領導，讓他記住你，讓他了解你的意見和想法，你才有可能收獲意外的驚喜。
剛畢業的張懷才和另外七八個年輕人一同被一家向集團化邁進、急需大批新生骨幹力量的公司聘用。為了表示對這批“新鮮血液”的厚望和鼓勵，領導決定單獨宴請他們。
酒店離公司不遠，新人們三三兩兩結伴而行，唯獨將領導拋在了一邊。落座後，同事們或正襟危坐、謹口慎言，或低頭相互私語竊笑，不僅沒人上前跟領導搭訕，更將其左右兩邊的座位空了出來。看見領導強擠出笑容的樣子，張懷才趕緊上前解圍說：“我建議咱們都往一起湊湊吧！”說完，便很自然地坐在了領導左邊的座位上，並對領導投來的讚許目光報以會心一笑。
一個不能主動為自己爭取機會的人，如果被提升，將來管理公司、麵對客戶或參加為公司爭取利益的談判時，怎麽能有魄力和手段呢？如果你是領導，你會提拔這樣的人嗎？
張懷才是個肯幹也會幹的人，他知道隻有自己製造機會才能接近領導。經過努力，張懷才不止一次在電梯裏與領導“不期而遇”。有備而來的張懷才沒有像其他人一樣，硬著頭皮和領導沒話找話，而是笑吟吟地和領導打著招呼。要是領導問他最近工作如何，他自然是有條不紊、對答如流，但大多時候領導都會和他聊一些輕鬆休閑的話題，張懷才全都能隨和對答，而且還了解了好多領導的個人愛好，更以此加深了領導對他的印象。