“向上營銷”並不是一個新概念，它是一種思維，需要我們將自己想象成老板，也就是你自己的老板。這個時候，你將不再是打工仔，你要想老板之所想，思老板之所思，急老板之所急。在心態上，你要比老板還老板，做到這些，你離出人頭地的日子就不遠了。縱然不能馬上被提拔，至少也會有所收獲。
朋友James最近被提升為行政總監，幾個平時走得近的朋友在酒店擺了一桌，為他慶祝。推杯把盞之間，有位哥們兒問起了他的升官經，James也不避諱，坦誠相告：把自己想成你的老板。
他是怎樣做的呢？據他說：
當老板思考如何與競爭角逐的時候，他就會把那家企業盡量了解個透徹，並在合適的時機向老板提出一些自己對競爭對手的看法，而且說得有理有據，思路和結論樣樣精辟。
當老板思考員工培訓的問題時，他又去向一些認識的培訓師取經，然後從各個角度為老板提供合理化建議。
當老板考慮如何降低成本時，他就開始研究公司的運作流程，迅速拿出一套可行性的、可提升效率、降低成本的策劃方案。
總之，他總是能夠想老板之所想，急老板之所急。久而久之，老板對他是越發讚賞和器重了。
老板都喜歡能夠為自己分憂的人，你具備老板一樣的心態，做了很多老板的工作，那麽自然而然會成為管理者，因為這些都是管理者必備的素質，而你通過自己的行為已經讓老板認識到：你能夠在那個崗位上做得很好。
我們常看到有些人，將頻繁跳槽當作本事，將偷奸耍滑視為能耐，老板在時一個樣，老板不在又是一個樣。敷衍了事，文過飾非，缺乏起碼的責任心和敬業精神。這樣的人是不會有大出息的。因為他們不具備老板的心態。
老板心態就是要這樣：我在這個企業工作，這個企業就是我的，我就是這裏的老板。當然，這不是說我們要去哪個企業上班之前，先買它幾千股的股份，成為名副其實的老板，而是形成一種主人翁意識，把工作當成事業來做。