在職場中，我們經常會遇到這樣的上司，他們每天似乎什麽也沒有做，而你卻在開動自己的腦筋，把事情都為他想好了。這時候的你心裏麵也許很不平衡，覺得上司什麽都不如自己，為什麽自己到不了那個位置呢？其實，上司比你差，隻不過是一種假相，是你的一種感覺，他們的能力往往會在一些決策性問題上顯現出來，而我們所應該做的就是認清差距，擺正思想，不斷學習，最終在職場上找到屬於自己的一席之地。
每個人都有自己的長處，當然，每個人身上也都存在著不足。如今的職場是講求專業的職場、強調個人特質的職場，作為下屬，我們身上肯定是有比上司優秀的地方，而上司身上也必然存在著自己的弱點，但這並不代表著上司就一定比你差。要知道，作為上司，他能到今天這個位置，必然有他的勝出道理，不管是在關鍵問題的決策上，還是對待事物的看法上，他們都有著自己獨到的見解。因此，我們千萬不要總認為上司的能力根本比不上自己，而是應該抱著一種謙卑的態度，不斷的吸取對方身上的經驗和長處。不然，時間一長，你就會發現自己在職場上已經慢慢趨於邊緣化，這對我們今後的發展是非常不利的。
王曉明作為一名經理人員，習慣用強硬手腕開展自己手頭的工作，排除問題，不在意那些他認為擋道的所有人。因此他在下屬的眼光中自然是形象不佳，上司也瞧不起他，結果，他在公司的快速升遷之路戛然而止。
後來他創辦了自己的企業，公司著手擴張，甚至計劃開發其他業務之後，他才意識到在以往的經曆中，自己是個高級經理，就是無法理解為什麽就不能成為副總裁。現在看來，他認識到在管理風格中有一些盲點，而當時的他是根本沒有意識到的。