上司也是人，提出來的指令也未必都是全部正確的，如果有一天自己遇上了一個經常做出錯誤決定的上司又該怎麽做呢？是將錯就錯，還是巧妙地予以暗示指正呢？作為下屬，我們既要具備充分的執行力，又要擁有明辨是非的判斷力。所以，如何能夠更加從容的應對上司的命令，就成為了擺在我們眼前最需要解決的問題。
作為下屬，當我們做出了錯誤的決定，必然會受到上司的指正和引導，在這個問題上，絕對是不容質疑的。但是有的時候，我們還會遇到這樣一種情況，那就是上司下達的指令並不是正確的，如果將錯就錯下去，有可能釀成非常嚴重的後果，這時候，作為下屬的我們又該何去何從呢？
首先，我們不要過於驚慌，正所謂上有政策，下有對策。但在向上司指出他所犯的錯誤之前，我們必須首先弄清楚這樣一件事情：無論怎樣上司始終是上司，他雖然犯了錯，下屬仍要注意維護他的權威；如果直接指出他的不是，隻會招致上司的反感，小則大罵，大則炒魷魚、降職或調職。所以，如果上司真的做出了錯誤指令，你也隻能技巧地勸他改正，直來直去隻會自討沒趣。
永樂皇帝閑著無事，想到江西吉安一帶遊玩，便傳下聖旨，要吉州知府築路修橋接駕。
剛剛考中學士的解縉得知此事，暗暗思忖：皇上每次巡遊奢侈揮霍，百姓稅收加重，勞役陡增。這次一定要設法勸阻皇帝，打消巡遊念頭，使吉州百姓免受災難和荼毒。於是，他連夜趕寫了奏折，次日上朝，麵奏皇上。
永樂皇帝一見奏文，勃然大怒：“解縉，天子出遊，乃施恩澤於民間，你因何阻撓？真乃狗膽包天！”
解縉不慌不忙地說：“皇上息怒，解縉上疏，實為龍體之安！皇上有所不知，吉州自古有‘吉水急水’之稱，那裏山高無路，唯有從水路走，水急浪大，豈不驚了聖駕。”