在職場生涯中，我們不可能事事如意，天天都和身邊的同事相處愉快，偶爾發生點小摩擦是不可避免的，這個時候我們千萬不要將這些小小的摩擦上升成為彼此之間的矛盾和衝突。畢竟大家以後還要共事，低頭不見抬頭見，彼此之間有了仇視無疑是在跟自己過不去。細細想來這又何必呢？與其為一點小事爭來爭去，不如從此化幹戈為玉帛，這樣既減少了內心的不快，還能與同事相處的更融洽，更和諧，最重要的是，你再也沒有必要在憤怒中進行自我折磨了。
同事幾乎天天見麵，各人的性格脾氣稟性、優點和缺點也暴露的比較明顯，尤其各人行為上的缺點和性格上的弱點暴露的多了，就會引起各種各樣的衝突和矛盾。
趙丹越來越討厭財務部的宋會計，每次到她那裏去取報表什麽的，都要費半天勁，結果還被經理說成是“辦事慢吞吞”！宋會計也非常討厭趙丹，覺得她整天喳喳呼呼，不尊敬老員工，結果兩人越弄越僵，趙丹摔東西、使臉色，宋會計就說東道西、指桑罵槐。趙丹真想換工作，可除了與宋會計的矛盾外，一切都很順利，她還真舍不得這份工作，她該怎麽辦呢？
處在一個辦公室裏，低頭不見抬頭見，如果跟同事鬧矛盾，不但傷害感情，也影響工作，事情鬧大了，還容易引起領導不滿，影響你的前途，所以跟同事鬧矛盾就是在自找麻煩。
其實同事之間有了矛盾，仍然可以來往。首先，任何同事之間的意見往往都是起源於一些具體的事件，而並不涉及個人的其他方麵。事情過去之後，這種衝突和矛盾可能會由於人們思維的慣性而延續一段時間，但時間一長，也會逐漸淡忘。所以，不要因為過去的小意見而耿耿於懷。隻要你大大方方，不把過去的事當一回事，對方也會以同樣豁達的態度對待你。