有了晉升的機會是好事，但是這新官也不是那麽好當的，由於自己的位置發生了變化，同事變成了自己的下屬，這樣的關係又該怎麽處理呢？人們常說：“新官上任三把火”，如果這火真的點起來，恐怕自己一定會陷入一個不得人心的尷尬的境地。所以，我們首先要麵對的問題，就是打造自己的親和力，使大家能夠因你而促成團隊凝聚力，隻有這樣，你這個新官才能越當越順，越當越穩。
過了年初，各個公司的績效評估就差不多都完成了，對於企業來說，這是一個提拔員工的時候；對於員工來說，這是一個“升官”的時刻。那些業績好的員工會被提拔為初級管理者，那些業績好的經理人會更上一個台階，成為高一層級的管理者。新官上任自然是件好事，但好事往往多磨。無論是哪種新官，都麵臨著角色和環境的變化給他們帶來的形形色色的管理困惑，往往這些困惑不能得到及時解決，就會成為阻礙他們成長的絆腳石甚至會斷送他們的前程。
經過辛勤努力，再加上良好機遇，你告別了昔日的同事，扶搖直上成了一名新官，這時你的處境就有點尷尬了，怎樣與舊時同事處好關係，就是你必須做好的一件事。
薑維最近為是否開掉一個老員工而為難。由於上任總監離職，薑維兩個月前被提升為某廣告公司的設計總監。在設計部，隻有張吉和薑維是一同進公司的老員工，其他人都是後來進公司的。兩個人的業務能力差不多，公司之所以提升薑維，是看中了他執行力強和踏實的特點。
提了薑維沒提張吉，張吉和薑維以前兄弟般的情誼立刻開始起了變化。張吉不僅經常無故遲到，而且，總是故意反對薑維的決策。薑維不想因為自己的提升破壞了和張吉的關係，總是私下提醒張吉，可是，張吉絲毫沒有改變。讓薑維著急的是，張吉的一些行為已經開始影響到部門中其他年輕員工。薑維想開掉張吉，可是一來覺得自己剛上任就開掉老員工影響不好，二來，張吉在工作上沒有什麽可挑剔的。薑維陷入了無限的煩惱中，如果這個事情處理不好，他往下的工作該怎麽進行呢？