行尊降貴，自古以來就被視為一種美德。要想做一個好上司，首先就要學會降低自己的身價，放下自己的架子，忘記你作為上司的的身份，不要總覺得自己是“官”，所以就有了高高在上，俯瞰萬民的資本。相反，有些時候我們應該放下架子，從“神壇”上走下來，到員工中去，隻有這樣，才能在尊重他們的同時獲得他們真正的尊重和愛戴。
在職場的日常工作中，很多做了上司的人都會在心裏產生一種優越感，所以總是擺出一副高高在上的架子，認為別人聽命於他們是理所當然的。但是他們忽略了一個重要的細節，那就是對於集體的融入，隻有在團隊中表現出十足的親和力，營造一種團結協作的氣氛，才能成為受下屬擁戴，受上級器重的好上司。
一天，一位原來在公司擔任部門領導職務的很有才幹的年輕人王輝，忽然辭職走了。總經理趙先生得知他是被挖到一家酒店做經理，於是親自找到了那家酒店。
原先的老板主動來喝酒，這使那位剛辭職的王輝深感意外。但他想躲開已經來不及了，隻好笑臉相迎，請趙總喝酒，他在一旁陪著。
兩人細飲慢說，趙總笑容可掬，情緒不錯。他與這位過去的手下拉扯起一些一起創業過關斬將的往事，講得眉飛色舞。隨後，才談到王輝的近況，他興致勃勃地問：“很好吧？是不是幹得很順手？”王輝當然要把現狀好好描繪一番：很受老板的賞識，當上經理以後，手下協作也不錯，初步估算，在年內可以贏利50萬元，一邊說一邊覺得很暢快。趙總淡然一笑，說：“四五十萬嗎？我認為太少了。”“就這麽個小小的酒店，一年賺這麽多已經很不錯了……”王輝小聲地辯解道。
趙總一本正經地說：“照我看，你的才能一年應該賺幾百萬。你太不自信了，在這個小地方藏不下你這條蛟龍，所以我看你在這兒是大材小用啊！還是回去跟我幹，怎麽樣？”