跳槽，幾乎是每一個職場人都會遇到的職場經曆，合理的職業流動能讓企業在不同發展階段下更好的引入合適的人才。然而社會的浮躁，讓更多職場人變得急功近利，越來越多的人期望通過頻繁跳槽來獲取更多的利益，企圖在最短的時間內實現人生的積累，這樣往往容易陷入跳槽的怪圈。
李剛五年前大學畢業，讀人力資源管理的他畢業後進入一家私營公司的人事部。公司說大不大說小不小，五六十人的規模，人事部一共三個人，一個主管，還有一個是老板的親戚，第三個就是李剛。老板的親戚經常不見人影，而主管總要有些主管的架子，李剛成為那個在前麵“衝鋒陷陣”的人。剛開始工作，李剛就成了忙人。
日子過得很快，李剛在公司做到第三年的時候，他已經對沒完沒了的招工、退工、社保等工作充滿厭煩，看看同學，在一家公司做滿三年的少之又少，而且原來所學的知識很少有用武之地，李剛開始策劃他生平第一次跳槽。兩個月後，一家知名的大公司招聘人力資源助理，三輪麵試李剛全部順利通過。就在拿到新OFFER準備辭職的時候，目前公司的人事部主管突然離職，李剛被確認接任主管職位。這樣，李剛麵臨升職與進入名企的選擇。考慮再三，李剛還是義無返顧遞出了辭呈。
本以為進入大公司會有更好的發展，但是沒想到新公司分配給李剛做企業文化的工作，大大出乎李剛的意料。這是個吃力不討好的工作，一方麵要經常麵對主管與公司領導的挑剔，另一方麵還經常被公司其他員工開玩笑，說是為公司自我吹噓。既枯燥，又無聊，而且李剛左看右看，也看不到在這個崗位上自己的前途在哪裏。李剛開始懷念那個被自己輕易放棄的主管職位，並且明白大公司的飯原來並不那麽好吃。於是，李剛完成了第二次跳槽。