年底，是一個辭職較為集中的時期，因為那些對現狀有著抱怨、不滿或厭倦的人們，已經開始準備為自己尋找新的東家。我們希望自己都能夠得到下一家老板的優待，希望擁有更好的薪資待遇和發展前途。但是當你為自己勾畫美好未來的時候，你是否也應該想想怎樣才能為即將結束的現有職位畫上一個完美的句號呢？
冬天，是一個辭職較為集中的季節。一些對現狀有著抱怨、不滿或厭倦的白領，開始準備或尋找新的東家。“最讓人心煩的是跳槽前的那段時間。”在一家外企做文秘的韓曉輝說。她第一次辭職也是在冬季，因為部門裏的人際關係太複雜，窒息的工作環境令她心灰意冷。“萌生去意後，我開始上網留心招聘啟事，很快就找到了合適工作。辭職報告打上去的最後一個月，我過得很開心。一切都是心態問題，好聚好散嘛！”韓曉輝的故事在冰冷的冬天時刻上演著。
跳槽的人有各式各樣的跳槽心態。有些人在跳槽前，心想：“反正不幹了，管他是死是活，一切隨便！”於是對同事講話不客氣，對上司也粗聲粗氣。如此惡劣的態度，當然會給人留下惡劣的印象。日後需要舊同事幫忙，絕不會有人願意拔刀相助，大家都會在心裏暗罵：誰會幫這種反複無常的小人！
現代競爭社會裏，擁有豐富的人脈資源有助於你的事業運轉自如，所以當我們跳槽時，要有保護自己人脈資源的意識，從過去的工作裏掏出屬於你的“金子”來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費。留下你的聯係方式和電話號碼，與上司和同事吃上一頓輕鬆的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開後不時打個電話保持聯係，關心公司和同事的發展，與上司聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收獲。
玲玲想辭職了。原因很簡單，有家公司開出比現在高了三分之一的工資。有同事對她說：“這兩年你為公司做的貢獻有目共睹，就這樣走了豈不可惜。”