現在的奇葩招聘真多，用人單位的苦衷是：一方麵想嘩眾取寵，所以追求語不驚人誓不休；同時，更重要的是醉翁之意不在酒，希望能從入口麵向最終用戶，為此也就顧不得那麽多節操了。
現在的招聘啟事可謂越來越奇葩，“沒有最奇，隻有更奇。”
從過去麵試時問“有幾個女（男）朋友、幾次性經驗”，必填智商、情商值，打聽父母工作單位及職務；到現在的屬相與老板相克的不要、星座不合的不要（火相和風向星座優先，處女座和天蠍座不要）、生辰八字與企業財運相衝的不要、血型不是A的不要、姓“裴”的不要（姓“金”姓“錢”的優先）、QQ等級高或低的不要等等，簡直五花八門。[1]
更有甚者，如2015年4月南京市的一家搬家公司的招聘啟事上，居然明確要求：應聘業務員要談過戀愛、追過女孩，證明自己能說會道；應聘工務主管要打過群架、背過黑鍋，證明有較強的組織能力、有責任感；應聘汽車駕駛員要闖過紅燈、逃過違章，覺得這樣才會吸取教訓；應聘搬運技工要能吃能睡、不喝就醉，確保養精蓄銳、行車安全；應聘儲備幹部要調皮搗蛋、螞蟻鍛煉，說明有創新思維。[2]有人開玩笑說，乍一看好像是哪個“黑社會”和“打架公司”在招聘，實在不好理解。
即使那些“高大上”的企業尤其是互聯網公司，也紛紛加入這些元素。
2004年，穀歌在矽穀各大地鐵網站上刊登過這樣一則啟事，上麵隻有一句話：“在e的數列中所能找到的第一個十位數質數.com”。其實，這就是它的招聘廣告。一方麵，這樣的用詞很難看懂，容易引人矚目；另一方麵也是更重要的，隻有能看懂這句話的人，才是它們要找的對象。原本招聘50人，結果引來無數人計算這道“數學題”，最終投簡曆者超過7500人，而且個個都是它們想要的人，招聘取得巨大成功。