既然會計報表是一張經營業績的成績單，那麽成績單不好，臉上自然就不光彩。很多企業的高層領導，就是因為害怕會計報表上反映出來的不良業績會影響個人的職業形象，因而紛紛掛冠而去，另擇高枝。
在這方麵，最典型的是互聯網行業。
2001年年初，美國著名的職業介紹公司Challenger Grayand ChristmasInc.發布了一份研究報告。報告表明，自從2000年8月開始的首席執行官（CEO）離職浪潮，至此依然沒有停息的跡象。
據該公司調查，2001年2月份，美國共有119名CEO離職，比7個月以來的平均數多出了4人。這說明，公司高層人士離職的問題仍然非常突出，要解決這個問題的關鍵在於改善企業的經營業績。因為從這個季度來看，各.com公司的CEO都是步履維艱。由於公司股價持續下滑，Excite的喬治·貝爾、Lycos的鮑勃·戴維斯、Priceline.com的傑伊·沃克爾相繼離去，後來又輪到了Yahoo！的庫格爾。
在我國，大致情況也差不多。從2000年末開始，網站高層領導離職的消息就不絕於耳，理由也是多種多樣。那麽，內幕到底如何呢？
在接受記者采訪的時候，鮑伯·戴維斯的回答明顯不能令人信服。他說：“我之所以辭職，是因為TerraLycos現在已經走上了正軌，我想回去幹我企業家的老本行。”
但是，明眼人一看就知道，戴維斯辭職和公司公布會計報表是在同一天，那決不是偶然的。
因為，讀者從TerraLycos的會計報表上可以發現，Lycos全年的銷售成本與1999年相比，增加了98%。更為嚴重的是，TerraLycos全年的營運支出為1998年同期的261%。這還不包括資產折舊，以及由於全球收購戰略而引起的高額收購費用！在這種情況下，戴維斯向公司董事會提出的一些收購計劃理所當然地沒有被批準。相反，董事會還限製其作為首席執行官的一些權力。這些，都使戴維斯萌生去意。