好產品一定有市場、優質優價，這是商品經濟規律，同樣也是民辦教育市場發展的必然結果。這裏的“產品”就是從民辦學校走出的學生。高素質的學生，必定會受到社會大力追捧，這點毫無疑問。
“大三女生40萬元年薪”
這是曾經在國內引起轟動和官司的一則新聞。
2002年6月10日，由中國貿促會組織、世界500強企業為主體的41家大型跨國公司，組成“中國西部人力資源考察團”到陝西考察。其間，這些跨國公司以5萬～50萬元不等的年薪，在民辦大學西安翻譯培訓學院招聘了200多名學生。
由於西安翻譯培訓學院的應屆畢業生已經在當年5月份就被搶聘一空，所以，世界500強企業隻能轉而預定該校大學三年級學生。其中，中澳北京菲達乳製品有限公司以年薪40萬元的代價，預定了該校英語係本科大三女生郝媛，這就是“大三女生40萬元年薪”的新聞來曆。
據零點公司對全國20多個大城市人才市場調研，2001年度，正常情況下一般高級人才的年薪為6萬元人民幣。年薪最高的是生物醫藥公司經理，38萬元人民幣。這個數字在外資企業中高層管理人員中並不算高，如果與國外相同職位相比，那就更低了。
然而在國內，這個年薪的確有些讓人目眩，放在一個尚未畢業的“黃毛丫頭”身上，足可以讓有些人產生心理失衡。再說了，她又不是清華大學、北京大學的學生，而僅僅是一位民辦大學的學生！
作為一家民辦大學，這條消息也確實大大振奮了西安翻譯培訓學院。由於正值招生高峰期間，自然就有人想當然地認為，這是該校和媒體的聯合炒作。於是，北京某報連篇累牘地從最初的質疑發展到最後否定招聘的真實性。
為此，西安翻譯培訓學院不得不拿起法律武器，維護本校及整個民辦學校的聲譽，以及全校師生的感情。