心理學中有一種羅森塔爾效應，也叫期望效應，主要是說一個人若相信自己，不斷暗示自己能成功，提高對自己的要求，那其成功的可能性會變得非常大。看似不可能的事情，不見得真的不可能，關鍵在於你是否有自信去做。毛澤東同誌有句名言：“自信人生二百年，會當水擊三千裏。”展現了強大自信帶來的無比豪邁。領導幹部無論什麽時候、無論麵對什麽樣的境遇，都應有這樣的自信。
自信者不迷信，迷信者不自信。迷信源於自己的不自信。正因為沒有自信，他們做人做事沒有主見、沒有立場，遭遇問題、困難、挫折時不相信自己，而是迷信經驗、迷信權威、迷信“大眾”，甚至迷信鬼神，人雲亦雲，偏聽偏信，隨波逐流。自信，既是精神動力，也是能力體現。當前，隨著科技日新月異、經濟快速發展，有的人不注重學習提高，素質能力漸漸不適應時代發展，遇事難以做出正確的判斷和選擇，做人做事總是抱著“寧可信其有不可信其無”的心態，模棱兩可、似是而非，戰戰兢兢、左右搖擺，最後陷入惡性循環，變得更加“迷信”，而不是靠自己去改變、去進步。做人做事首先就應建立自信，並不斷學習、勤於思考，不斷自我完善、自我提高，這樣才能緊緊把握住自己的命運。
人之所以能，是相信能。蕭伯納說：“有信心的人，可以化渺小為偉大，化平庸為神奇。”自信是對自己的無比信任，是成功的必要條件。自信的人，無論做什麽事都是信心滿滿、意氣風發、果斷剛毅，能夠激發出強大心理動力，不會被問題、困難、危險所阻礙嚇倒，所有的不利條件都將成為促使其不斷上升的台階，變不可能為可能，化困境為機遇，做出意想不到的成績。而缺乏自信的人，再好的機遇擺在麵前，也會在“我怕”“我不行”“我不適合”等懷疑和顧慮中喪失。世上許多事不是能不能而是敢不敢。正如拿破侖所言，“自信就是‘不可能’這毒素的解藥”。作為領導幹部，應該有“人所能負的責任，我必能負；人所不能負的責任，我亦能負”的自信心，“如此，你才能磨煉自己，求得更多的知識，進入更高的境界”，才能直麵矛盾、搶抓機遇，為官有為、幹出實績。