心理學研究發現，自卑感強的人一般有以下幾種性格：小心、內向、孤獨、偏見和完美主義。自卑的人一般知道自己的不足，但不願承認，想通過追求完美主義予以彌補，往往喜歡吹毛求疵、求全責備、苛求於人，沒有包容之心。反之，自信的人往往對美好的事物有著孜孜不倦的追求，但絕不會強求，具備包容萬物的心胸。領導幹部要增強信心，修煉強大內心，學會包容欠缺，接納不完美。
金無足赤，人無完人。俄國著名哲學家車爾尼雪夫斯基說：“既然太陽上也有黑點，人世間的事情就更不可能沒有缺陷。”在這個世界上，從來沒有十全十美的東西，缺憾總是在所難免。正如蘇軾在《水調歌頭》裏寫的，“人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全”。“此事古難全”中就蘊含著一種“缺憾性”的哲學思想，啟發人們正確認識和對待工作、生活中的缺憾性，使人有希望、有追求、有動力、有方向。有人說，“太完美了不是人生”。其實缺憾本身就是構成完美的一部分，一個人如果看不到缺憾，那麽他也就無法領悟到彌補缺憾的快樂。藝術創作中有一種常用的手法叫作“留白”，為使整個作品畫麵、章法更為協調精美而有意留下相應的空白，留有想象的空間，反而取得了“以無勝有”的效果，具有很高的審美價值。同樣，人生也要有一點“留白”，才會更加精彩。
沒有十全十美的完美。一位哲人曾說，包容並不是姑息錯誤和不足，而是一種自信和勇敢。任何事物均有其不完美之處，每個人都有其不足的地方。人們可以通過自己的努力，盡可能地把事情辦得更完備、更完善、更完美，卻絕不可能達到百分之百的完備、完善、完美。這不僅因為人類對客觀事物的認識和把握能力都受客觀條件的製約，還因為所有事物都有它的兩麵性。作為領導幹部，要麵對紛繁複雜的外部環境，要處理大大小小的事務，要與形形色色的人群打交道，凡事想做到極致、麵麵俱到是可以理解的，但事情不一定總會按照自己設想的方向發展，工作也不會一帆風順，應當客觀地對待人生、對待別人、對待正在從事的工作，本著“不求絕對完美，但求盡力而為”的思想去對待自己的工作。不要對自己和他人他事太苛刻，要有一顆強大的包容之心，能夠容人、容事、容言。過度的“挑刺”“挑骨頭”，反而暴露出的是一種畏懼和擔憂，是缺乏信心、底氣、勇氣的表現，往往會失去很多原本可以把握的機會。