“敬業者，專心致誌，以事其業也。”敬業精神作為社會主義核心價值觀的重要組成部分，指人們對自己從事的工作有著崇敬和虔信的態度，有著強烈的責任感、使命感、神聖感，有著全身心投入和忘我奉獻的熱忱。勵誌大師戴爾·卡耐基曾說：“敬業為立業之本，不敬業者終究一事無成。”敬業的程度決定了價值的大小。敬業精神讓立身崗位的每個人都能閃耀職業高光，使自身價值得到增值。一個領導幹部隻有持之以恒地敬業，才能全身心地履行工作職責、為黨擔當盡責，從而在為黨和人民事業忘我工作的過程中不斷提高自身價值。
敬業精神是一種傳統美德。中華民族向來把敬業精神作為一種薪火相傳的傳家寶。大禹治水“三過家門而不入”，竭盡全力消蠲水患；諸葛亮為複興漢室“鞠躬盡瘁，死而後已”；李時珍專心鑽研醫道，曆經27個寒暑，終於完成了192萬字的醫藥巨著《本草綱目》；等等，他們的敬業精神為世人所傳頌。老一輩無產階級革命家和革命先烈們的光輝事跡，無時無刻不在向我們傳揚著可歌可泣的敬業精神。20世紀五六十年代的雷鋒、焦裕祿，新時期的孔繁森、楊善洲等，都是敬業精神的典範。如今，廖俊波、黃大年、王繼才等，同樣是新時代弘揚敬業精神的優秀楷模。領導幹部隻有永懷無限的敬業精神，才能在平凡的崗位創造不平凡的業績，不斷釋放和提升自我價值。
敬業精神是一種自我境界的反映。人生在世，如果沒有可以獻身的事業，就沒有精神支柱，就會在困惑和迷離中迷失方向。林肯曾說：“很多偉人偉大之處就在於非常敬業，世界上沒有卑賤的職業，隻有卑賤的人。”對每一個領導幹部來說，敬業精神既是基本職業操守，更是一種應當不斷追求的崇高境界。唯有持久敬業，才會變得不可替代，也才能使自身更有價值。領導幹部工作的領域、崗位、範圍、對象等不盡相同，但從事的都是有益於黨、有益於國家、有益於人民、有益於社會的事業，無論職務高低、條件優劣，都是高尚和光榮的，理應以此為傲、為之自豪，義無反顧地敬重它、熱愛它、珍惜它、努力成就它，始終懷著強烈的使命感、神聖感，始終保持高度的熱情和責任心，在敬業中升華人生境界、提高自身價值。