熊媽媽坐得有些腰疼，扶著桌子站了起來。小熊看媽媽累了，也站起來伸了個懶腰。“媽，咱們休息一會兒，先吃飯吧。我爸今晚又不回來啊？”
“不回來，他比我還忙，平時你要不來，就我和阿姨隨便吃點。現在歲數大了，吃一點就飽。你想吃點啥，我給你做飯去。”
小熊忙攔著媽媽，“您別忙活了，咱們還是出去吃吧，我看小區北門新開了一家沂蒙菜館，咱們喝羊湯吃煎餅怎麽樣？”
於是兩人換了衣服出門下館子。此時夜幕籠罩一切，雖然小區裏的樹都枯了，花壇裏還有沒完全融掉的雪，氣象有點破敗，但好在空氣清冽，路燈溫柔，遠遠的高天上的月也滿得清澈幹淨。小熊和媽媽談談說說到了飯館，偌大的廳堂，人卻不多，小熊點了半隻臨沂炒雞、一碗羊湯、一份山東煎餅、6個烤串、一盤拍黃瓜和一小瓶郎酒，服務員還特地交代羊湯免費加，管夠。娘兒倆暖暖和和地吃了一頓，算賬出門的時候，身體一點也不冷了，額頭還微微冒出汗來。
“咱們接著說，第八項是員工股票期權。這個條款約束和規定了ESOP的體量。先說說什麽是ESOP，ESOP是員工股票期權計劃，英文全稱是Employee Stock Option Program，通俗地講，就是初創企業給關鍵員工、重要員工或者參與創業全過程員工預留出來用於獎勵的股票池。對於初創型企業而言，這個池子的規模一般在10%到20%之間，當然，這個也得看企業發展進程。企業初創，人才難得，多給員工一點股票期權無可厚非，如果企業已經在發展中後期，能用薪水解決問題，那麽股票就可以給得稍微‘吝嗇’一點。比如BAT，都已經是很成熟的互聯網上市公司了，員工持股比例一般控製在公司全部股權的10%以內。現在回頭來說員工股票期權條款，一般會這麽寫，‘公司員工股票購買或者股票期權（ESOP）不超過發行後總股份的××%。本輪投資完成後的任何配股方案和實際配股都應獲得董事會批準及投資人同意。’”