§1　工資

我們可以依據勝任力、資質、級別等因素來判定工資的高低，即崗位價值工資製。

比如一個醫科大學的博士來到你的公司，你隻給他2500元的基本工資，這肯定是不可以的。所以要有資質、級別、勝任力這些指標作為依據。一般技術團隊的基本工資要比別人高，因為受學曆、知識儲備等因素影響。