前四項占總提成收入的50%。我說的50%是個大概的比例。如果技術人員一年掙100萬元，這100萬元是環節提成+專利利潤提成+分紅提成，其中分紅提成要占總收入的50%。
不管你是做建築的、設計的、工程的、律師的，還是醫療器械的、產品研發的、食品研發的、服裝研發的，無論你是哪個行業，假如想要引進一個項目總監，工資應該怎麽發？
第一，崗位工資。當然具體數字是多少是要做市場考核的，不同的行業水平不一樣。
第二，進度工資（環節工資）。比如把研發分為4個環節，也就是公司經過4次驗收。每個環節獎勵該崗位人員3萬元。因為可能下個環節就不是你來研發了，而是別人研發了。
第三，國家認可專利工資。專利注冊成功後，獎勵5000～20000元。
第四，項目效益工資。項目推向市場後產生效益，拿10%的項目核算利潤分紅（扣除稅金和發展備用金）。這個比例是假設的，一般都拿不到這個比例。正常情況的環節研發應該是2%，項目負責人大約是7%。
第五，項目持續收益工資。如擔任管理崗的人再拿管理分紅2%。當然，這個比例也是假設的。
如果是整合專家型研發，整合有4種方式：
·“蘋果式”整合。
創造一個平台，每個人獨立經費研發，進行銷售額利益分配共享。別人研發了產品之後也可以到我的平台上賣東西，賣完以後我們按比例分成，這是“蘋果式”整合。
·資源布置整合。
由老板負責做投資平台，專家攜帶產品作為公司項目，分成的基本原則為均等分配，即50∶50的比例。也就是我有錢，你有項目，你把項目專利給我使用，如果賺100萬元，你拿走50%，我留50%。
·專項式整合。
這種整合形式就是由老板投資，項目人以技術或項目入股。老板可以出讓最高20%的股份或分紅。