簡單展示企業文化造場後，我們接下來深入闡述如何造場，以及如何借助互聯網信息化工具來造場。
企業辦公區經常會有很多張貼畫。這些貼畫僅僅表明公司有點正規而已，似乎跟公司文化沒有什麽實際關係。正如很多企業家所說，我們企業很有文化，但員工能感受到企業文化嗎？文化絕對不能隻是牆上的大字報！
新員工來了以後如何感受到文化？老員工如何感受到文化？如何讓員工在日常工作中感受到公司文化的力量呢？
一、人的改變，取決於內因還是外因？
有時候，你想教育員工，但搞了半天會發現自己是在對牛彈琴。
我們來看看外因對人的影響。
橘生淮南為橘。這個俗語相信大家都耳熟能詳，連水果換了環境都會水土不服，何況是人呢？
近墨者黑。前句是“近朱者赤”，相信大家對其寓意也不陌生，人不能跟對自己有不好影響的人在一起太久，否則會被影響。
鯰魚效應。挪威人喜歡吃沙丁魚，尤其是活魚。市場上活魚的價格要比死魚高許多，因此漁民總是想方設法地讓沙丁魚活著回到漁港。可是盡管漁民非常努力，絕大部分沙丁魚還是在中途因窒息而死亡。不過有一條漁船卻總能讓大部分沙丁魚活著回到漁港。船長嚴格保守著自己成功的秘訣，直到船長去世，謎底才揭開。原來船長在裝滿沙丁魚的魚槽裏放進了一條以魚為主要食物的鯰魚。鯰魚進入魚槽後，由於環境陌生，便四處遊動。沙丁魚見了鯰魚十分緊張，左衝右突，四處躲避，加速遊動。這樣沙丁魚缺氧的問題就迎刃而解了，沙丁魚也就不會死了。這樣一來，一條條沙丁魚就活蹦亂跳地回到了漁港。這就是著名的“鯰魚效應”。
水的變化。我們看到的地麵水，會由於溫度變化結冰或者變成水蒸氣，然後變成霧、雲，再變成雨落入地麵、融入江河湖海，或者滲透到地下形成地下水。這個過程說明水的形態會隨著環境的變化而變化。