文化，就是先文後化，即先形成文字後進行深化。
一、企業文化如何形成文字
很多企業家朋友在參加了一些培訓，或者拜訪了一些企業文化做得好的企業，或者看了一些書之後，很快就把自己的企業文化形成了文字。在形成文字時，請注意前麵講過的企業文化四大要素，但不一定非要刻板地去套用這四大要素。
案例：阿裏巴巴的企業文化
願景、目標：
成為一家持續發展102年的企業
成為全球十大網站之一
隻要是商人就一定要用阿裏巴巴
使命：
讓天下沒有難做的生意
價值觀：
客戶第一：關注客戶的關注點，為客戶提供建議和資訊，幫助客戶成長
團隊合作：共享共擔，以小我完成大我
擁抱變化：突破自我，迎接變化
誠信：誠實正直，信守承諾
**：永不言棄，樂觀向上
敬業：以專業的態度和平常的心態做非凡的事情
形成文字後，企業需要對企業文化進行詮釋和培訓。我們製作了企業文化手冊，同時還在公司官方網站上製作了企業文化專欄。除此之外，我們還聘請了專門的企業文化培訓老師給員工講課。
案例：指掌天下公司
願景：
推動中國中小企業生態鏈共生共贏
目標：
服務100萬家企業、做百億企業
事業成功、人生成功
以這群人成就這個企業，以這個企業成就一群人
使命：
不僅讓企業知道，更要讓企業做到
價值觀準則：
處事觀：
三等功德予人錢財
二等功德予人關愛
一等功德予人智慧
逆境心態：
（1）態度比現實更重要。
（2）讓人生最昏沉的時刻，化為永恒的精神財富。
（3）活在當下：有人看到太陽每天落下去，有人看到太陽每天升起來。