“我被解雇了。”曹兵對前來看望他的朋友說。臉上全無一絲沮喪之色。
“天啦，那怎麽辦！”倒是朋友關切中透出焦慮。
“嘿，天塌不下來。”曹兵還是一臉的坦然。見朋友一副想勸慰又不知從何勸起的樣子，他說：“其實我早知道我會被解雇。即便他不解雇我，我也要辭職。走隻是早晚的事。”
“為什麽？”朋友不解。
“人事關係太複雜，實在沒法忍受。”曹兵唉了一聲後沉默了。一副一言難盡的樣子。
“外國公司人事關係也複雜？”朋友好奇地問。
“是啊，你也知道，當初我離開原來的研究所，就是因為那兒的人事關係複雜，人浮於事。所以當時不惜和原單位打破頭，死活丟掉了‘鐵飯碗’。圖的就是外國公司人事關係單純、簡單。掙錢還在其次”。曹兵說著又是一聲長歎。
見朋友露出一副想問但又伯觸及曹兵痛處因而欲言又止的樣子，曹兵笑著說：“咱倆相交也深了，跟你說說也無妨。平時朋友問我公司的事，我一般都推托。不是我賣關子，而是說起來累，想起來更累。”
“我是在人才市場被這家香港公司駐京辦事處主管經理看中的。這是個女經理，姓汪，長得挺漂亮，也挺幹練。我對她印象很好，看她像個幹事兒的主。而且聽她說這家公司在香港的字號也很老，老板待人忠厚雲雲。我問到公司人員管理情況，她說在外國公司，一個人得幹幾個人的活。給你一塊天地，能不能施展是你的本事。我想也對。10來個人的公司人事關係再複雜又能複雜到哪兒去？一個人幹幾個人的活，忙乎還忙乎不過來呢，還鬥什麽鬥？我們研究所鬧騰得這麽厲害我看就是閑出來的。你讓他們也像外企人一樣忙乎得四腳朝天，看他還有沒有功夫折騰人。”
就這樣我來到了這家香港公司。公司連我在內當時不到10個人。除主管經理汪小姐和一個不知是什麽身份但好像他說話很管事的景先生外，大家年紀都二三十歲。有幾個人和我是前後腳進來的。也是從國營單位來的。他們和我一樣，胸懷抱負，希望到外國公司能練練本事，發揮一下自己的自我價值。