老板突然從香港飛回北京。
當晚，盧晶被老板留下密談。
談話從晚上8點，進行到深夜3點。談話的中心議題是老板決定對G公司駐京辦事處進行改組。辦事處的首席代表孫小姐和代表米先生將被解聘，盧晶將由代表提升為首席代表。辦事處的財權、人權將全部交給盧晶，薪金待遇優厚。
盧晶對老板的信任表現出誠摯的感謝，但對老板的重托卻推托再三。
在整夜長達七個小時的談話中，他一直很矛盾。其實，辦事處落到今天的結果完全在他的意料之中。他似乎一直在等待自己的預言應驗。今天果然應驗了，他該選擇自己的出路了，卻不料老板如此器重他，把力挽狂瀾的重任放到了他的肩上，倒讓他一晚上“走”字噎在喉嚨裏吐不出來。
從感情上說，他應該留下。他對這個辦事處有感情。為了這個“孩子”的出生，他付出了多少時間和精力。這半年多，為了這個“孩子”能健康成長，他付出了心血和艱苦。但是，“孩子”卻沒有養好。在投入了大量的金錢和辛苦後，“孩子”卻病病泱泱，如今即將夭折。
原因自然非常複雜。主要是老板用人不當。任人唯親在資本主義社會依然非常普遍。首席代表是老板的遠親。掛著辦事處最高長官的名份，卻除了打電話、發傳真什麽都不懂。做生意，應報價1萬5，她非不服氣要報3萬。盧晶在旁邊阻止，孫小姐不聽。結果離譜的報價，讓客戶退避三舍。如此三番之後，孫小姐才算明白這做生意大有講究。看看一時間自己也學不會，也太累，幹脆把工作全部推給兩位代表，自個兒每天看看書、磕磕瓜子、聊聊天，幹脆做她的大小姐。
那位米先生更絕。辦事處成了他風流的場所。找他的女孩每天都不重樣。常常辦事處套間的裏間一關，他與小姐在裏麵密談，孫小姐在外麵酸溜溜。生意沒做成，女孩子電話每天響個不停。