根據外企公司與外國商社簽署的《聘用中國雇員合同》規定，外商有權聘用中國雇員，也有權解雇中國雇員，中國雇員有權受聘於外商，也有權向外商請求辭職。
於是，在外企，離職有時候竟如同1+1這麽簡單。
你可以在一瞬間得到工作。你也可以在一瞬間失去飯碗。
你做得很好，卻可能會失去工作；你做得一般，老板解雇的也許卻不是你。
你失去工作，有可能是你的原因；你丟掉了飯碗，也許與你毫無關係。
人們在看到外企人舒適的工作環境、高工資、高消費的同時，常常看不到外企雇員日日纏身的憂患意識；人們在羨慕他們獲得優越的就業機會的同時，常常忽視了他們可能隨時加入“失業者”的大軍。
趙小姐便是在莫名其妙的情況下，在五個月的時間內兩次成為失業者。
趙小姐長著一個模特兒身材，高挑、漂亮，是經過外企秘書班培訓的人才。憑她的條件，外商很容易把她做為最佳秘書人選。因此，她秘書班未畢業就被一家美國公司聘為秘書。
這家公司人際關係複雜，女老板性格善變。
而趙小姐工作卻是兢兢業業的，從不摻和在人事糾紛中。因此即便是挑剔的老板也頗為喜歡她，一直嚷嚷要培養她作業務。
但其他雇員之間的糾紛卻波及了她。原來那位做業務兼財會的小姐被認為能力不行不能做業務。要麽解雇，要麽降為秘書。老板念在該小姐與自己共同創業多年的情份上，采取了後一個方案。這樣，四，五個人的辦事處出現了兩個秘書。
女老板隻得惋惜地說：“Sorry了，趙小姐，我很喜歡你，但是我不能留你了。”
趙小姐就這樣被女老板解雇了。
半個月以後，趙小姐又得到第二個工作機會。另一家美國公司聘她作秘書。