女人，相對於男人而言，在職場中本就處於弱勢。然而，隨著社會的發展，職場又對人們提出了更高的要求，它要求每一名職場員工，都必須具備良好的道德、忠誠度，專業技能。即必須在綜合素質方麵表現突出。倘若你無法做到，很遺憾，你的職業發展必然會遭遇桎梏，你永遠也不會得到成功。
我們當然不能輕易輸給男人，不能被他們輕易看扁。可問題是，我們要怎樣才能在男強女弱的職場上脫穎而出呢？其實不難，隻要你能夠承擔起自己的職責，在工作中積極進取，恪守職業道德，你就會成為一名不可替代的人才，就會令老板割舍不下，你的價值、薪金、職位，團隊影響力等，都會隨之得到大幅提升。如此一來，你必然能夠更快捷地實現自己的人生目標。
微軟總裁比爾·蓋茨的第一任女秘書是一位年輕貌美的女大學生，她除本職工作以外，對任何事都漠不關心。其實在比爾·蓋茨心裏，自己的女秘書應該是一位能夠將後勤工作事無巨細全部攬下的“總管”，因為他有太多重要的工作需要處理，實在不能再分心。於是，比爾·蓋茨找來總經理伍德，要求他立即解聘現任秘書，並盡快為自己找到一位新“總管”。
伍德領命後，便開始了招聘工作。幾日後，他在辦公室一連向比爾·蓋茨遞交了幾份應聘資料。比爾·蓋茨看後搖頭不語——他需要的不是“花瓶”，而是一位成熟幹練、穩重心細的女秘書。
“難道就沒有更合適的人選嗎？”比爾·蓋茨明顯有些失望。見狀，伍德很猶豫地遞上一份資料，口中說道：“她曾從事過文秘、財會、行政文員等後勤工作，隻是年紀大了一些，而且已是4個孩子的母親，恐怕會有家庭拖累……”
比爾·蓋茨迅速掃了一眼資料，打斷伍德的話：“隻要她能勝任工作，又不會厭煩瑣碎的雜事就沒問題。”