很多人幾年如一日的投入工作，也取得了不少成就，但之所以默默無聞，就是因為不善於表現自己。作為下屬，當你付出額外努力促成某項工作提前完成時，一定要讓領導知道。
一位策劃主任從未耽誤過交稿期限，這一點讓領導很欣賞。
他是怎麽做的呢？
在過去的10年中，他總是在策劃案最後，列出任務下達的日期、向領導交稿的日期，以及兩者間的間隔。自從增添了這一標記後，所有領導都知道了他如何守時，他在公司裏贏得了良好的口碑。
俗話說：“七分苦幹三分吆喝。”如果處理巧妙，自我讚揚是一種有力工具。下麵的一些建議，可以幫助你解決這個問題。
第一，主動表現你的進步。
你初到一個單位，有些工作上的技巧不夠純熟，甚至可能出錯，但在努力學習之後，你早已達到事實上的水準。到了這個時候，你就有必要向領導指出你的改進，而不是靜待領導自己去發現！
你可以給領導呈上一份報告書，必須要向他解釋一切，這時你可以在最後表白一番：“記得我以前犯過這種錯誤，幸虧有你指正，我早已明白了犯錯的原因，如今再也難不倒我了，想來，我該多謝你！”
領導便會無形中接收了你要表達的訊息。
許多人夢寐以求有個好領導，凡事肯教導，凡事肯出頭，總之對你疼愛有加。可是，日子一久，你會發現自己在工作上全無進步，而領導似乎亦無意讓你擔當更重要的職務，叫你好生納悶。
其實有果必有因：平日你是否有欠獨立，凡事依賴領導？事無大小都不能自做決斷？
不少上了年紀的領導，喜歡一些乖巧年輕的下屬，可使自己心境年輕；反過來在公事方麵，領導雖疼愛你，但事實告訴他，你難以獨當一麵，他又怎麽敢冒險委以重任呢？