麵對同樣一件事，分辨力不同的人會做出不同的答案。
舊社會，在縣衙的公堂上，往往要懸掛一橫幅，上書“明鏡高照”。在當今社會則要求領導人“洞察秋毫”。其目的是要求做官的人要有較強的分辨能力，能明辨是非，能看到問題的本質，以便對某件事情或案件做出符合實際的判斷或裁決，即“明斷”、“公斷”。
而對下級來說，同樣，也應具有較高的分辨能力，因為下級要辦好領導交辦的事情，需要清楚、準確地掌握事物的真相，從而采取正確的處理辦法。假如不明了事情的真實情況，就有可能做出錯誤的判斷，致使采取錯誤的做法，就有可能把事情搞糟。
在日常工作中，領導會經常讓下級去辦一些事情。為了圓滿地做好這些事情，首要的一個條件是對領導的意圖有準確的掌握。有的領導在給下級交代工作時，比較明確，這樣，下級比較便於行動。但有些領導工作方法簡單，隻籠而統之地告訴“你去辦了”。這樣，作為下級則應特別注意掌握領導對此項工作的具體要求，即要達到的目的。
特別是遇到一些棘手的問題，領導也不便做出明確的表態時，就指示下級：“你看著辦吧。”在這種情況下，作為下級就為難了，不辦吧，領導有看法，認為你推諉，怕承擔責任；辦吧，又不得要領，不知領導的意圖，在這種情況下，就需要下級認真進行分辨。
這是對上而言，對下也有一個提高分辨力的問題。大千世界，無奇不有，各種矛盾錯綜複雜，有時候，是非曲直難以分清。隻有認識了這些事物的真正麵目，才能做出正確的決策，才能向領導做出正確的匯報，製定出解決這些問題的正確方案。
為了提高自己的分辨能力，除了加強學習，提高自己的業務素質和文化素質之外，還應當“多思”。無論對領導的指示、領導的舉止以及領導的表情都應注意仔細地觀察、揣摩，以便做出準確的判斷。同樣，對下麵的情況，也應多觀察，多分析，由表及裏，去偽存真，抓住實質，以便拿出正確的對策。