很多人看領導，隻注意到了領導表麵上的威風，注意到領導所獲得的利益與榮耀。事實上，領導在享受常人所無法得到的利益與榮耀時，也必須承擔常人無法承受的壓力與缺失。總之，當好領導絕非易事。
1.位高而責重
領導在被授予權力的同時，也不可避免應承擔相應的責任。如果不能完成工作任務或者出了重大問題，領導照樣會受到斥責，甚至是紀律處分或法律製裁。
在平常情況下，領導首要考慮的便是要幹出成績來。如果領導不能使工作有所起色，他可能就會失去上級的信任，難以得到繼續的提拔，甚至還可能會被其他人取而代之。然而，事情的發展決非像設想的那樣簡單，它要受各種因素的牽製和製約，困難重重。因此，就對領導提出了比較高的要求，他必須要咬緊牙關、知難而上，負重前行。
2.英雄難過“關係”關
一位公司負責人在一次會上感歎：“現在經理最難當……有這麽幾句話：‘完不成任務上級壓，發不出獎金群眾罵，回家晚了老婆不說話。’”這可謂是對許多領導處境的一種描繪。
4.權力角逐與權力焦灼
領導對權力有“四怕”：
其一，怕“螳螂捕蟬，黃雀在後”；
其二，怕“鷸蚌相爭，漁翁得利”；
其三，怕部下暗中勾結，加害自己；
其四，擔心同盟者背後捅刀子。其實，大多數領導都是經過一番奮鬥才成功的。為了保持自己的權益與成績，領導比下屬要付出更多的辛勞和汗水。領導也是人，也有七情六欲的煩惱，而在職場，領導的內心和身體承擔了更重的壓力，主要表現在以下幾個方麵：
1.明槍易躲，暗箭難防
領導處於各種問題和矛盾的焦點，若想推進工作，必須排除各種阻礙。利益受到損害者便會想方設法對其加以打擊、報複，最常用的工具是流言蜚語，造謠中傷。許多領導就是被造謠者的冷箭中傷搞得焦頭爛額，甚至使自己的事業陷入危機。