美國心理學家托馬斯·哈裏斯在《我好，你也好》一書中，按照人格的發展，將團隊中各自然人之間的關係分為四種類型：我不好你好；我不好你也不好；我好你不好；我好你也好。可見，第四種關係類型——我好你也好——是成熟的人格和共贏思維。
但是，現實生活中，我們普遍存在的是贏/輸思維或單贏思維。謀求贏/輸思維的人隻顧及自己的利益，隻想自己贏別人輸，把成功建立在別人的失敗上，比較、競爭、地位及權力主導他們的一切；而單贏思維的人則隻想得到他們所要的，雖然他們不一定要對方輸，但他們隻是一心求勝，不顧他人利益，就算在獨立或互相依賴的情況下，他們的自覺性及對別人的敏感度也很低，在互相依賴情境中隻想獨立。這種人以自我為中心，以我為先，從不關心對方的贏輸。
雙贏和共贏的思維特質是競爭中的合作，是尋求方共同的利益，即你好我也好，這是一種成熟的“雙是人格”。養成共贏思維的習慣，需要我們從以下三個方麵努力：
1．確立共贏品格
共贏品格的核心就是利人利己、你好我也好。首先，要真誠正直。人若不能對自己誠實，就無法了解內心真正的需要，也無從得知如何才能利人利己。其次，要對別人誠實。對人沒有誠信，就談不上利人，缺乏誠信作為基石，利人利己和共贏就變成了騙人的口號。
2．具備成熟的胸襟
我們通常說某個人成熟了，往往是指他辦事老練、老道、可靠了，這其實是不全麵的。真正的成熟，就是勇氣與體諒之心兼備而不偏廢。有勇氣表達自己的感情和信念，又能體諒他人的感受與想法；有勇氣追求利潤，也顧及他人的利益。這才是成熟的表現！勇氣和體諒之心是雙贏思維不可或缺的因素，兩者間的平衡是真正成熟的表現。