升遷是件可喜可賀的事，然而升官之後怎樣“踢開頭三腳”就有點麻煩了。不要隻顧著“燒火”，還要注意被人“燒”。
經過辛勤努力，再加上良好機遇，你告別了昔日的同事，扶搖直上成了一名新官，這時你的處境就有點尷尬了，怎樣與舊同事處好關係，就是你必須做好的一件事。
大家本來是一對很要好的同事，平時經常一起進餐，彼此有說有笑，但是，有一天，上司突然宣布將你提升為這個部門的主管，你在驚喜交集之餘，發覺昔日的好同事竟以敵視的眼光看著你。雖然你是他們的上司，你卻不敢隨便發號施令，而下屬對你也並不尊敬。很顯然大家對你身份的轉變仍未適應，原本是平等的地位，你突然居於他們之上，可能是基於妒忌的心理，他們要對你這位新上司示威，所以對你的指示充耳不聞。最糟糕的是，他們不再把你當做朋友看待，將你從他們的小圈子開除了。麵對這種複雜的人際關係，你無須太擔憂，隻要以正確的態度對付問題的人，一切困難就會迎刃而解。
常言道，要“夾著尾巴做人”。其實做官也須如此，作為剛上任的新官，你應該明白“水能載舟，亦能覆舟”的道理，沒有下屬的支持，自己勢必無所作為。所以，在上任之後，無論別人對你的態度如何，無論別人在背後怎麽議論你，都要有“大肚能容，容天下難容之事”的非凡度量，不要對任何人產生任何惡感，不必與下屬斤斤計較，否則，你會失掉民心！你應該表現得主動一點，跟大家打招呼，共進午餐……讓大家覺得你依然是從前態度友善的你，上司把你提升到一個較高的位置上不是你的錯，久而久之，大家必然會接受你的新身份，願意跟你好好合作。
人人都希望獲得升職加薪，若上司真的提拔你，那麽以前與你有說有笑的同事就變成了你的下屬，你可以隨意吩咐他們做事情。麵對這種突如其來的轉變，你或許會感到手足無措，尤其是那些沒有被提拔的職員會遷怒於你，把你視為敵人，並且不願意與你合作。其實，這也是人之常情，隻要你運用一點技巧，大家一定會接受你，不會永遠跟你作對。