如果你不愛別人，你能期望別人愛你嗎？所以一個人要想得到別人的尊重，首先要學會尊重別人。對於廣大的民營企業家來說，在未來十年，決定勝負的除了把握好未來的市場機遇之外，最重要的成功要素就是能否打造一支高素質的、對企業忠誠的員工隊伍。可以說，未來十年中國企業界的佼佼者，將是那些懂得傾聽80後的聲音，懂得善待80後的員工，懂得尊重80後的個性，懂得激發80後主人翁精神的企業，誰能夠成為80後心目中的最佳雇主，誰就搶占了人才市場的製高點。平等隻是表現出來的現象，而平等的背後是尊重，尊重的背後是信任，信任的背後是製度。如果一家企業沒有建立起科學的監督約束機製和利益驅動的激勵機製，管理層就不敢相信任何人，這種不信任在80後看來就是缺乏尊重，缺乏尊重導致的是不平等心態的滋生，而不平等心態導致的必然是對立或者對抗。
為什麽很多人看不慣80後的一些行為？因為缺少包容的精神。因為大家都是以自我為中心，隻要別人跟自己不一樣，就認為是別人不對。其實，這個世界本來就是五顏六色的，我們應當用包容的心態去看世界，不管是同性戀還是有各種嗜好的人，他們有他們的自由和權力，我們不能歧視他們。但是在中國，很多城裏人歧視鄉下人，有錢人歧視沒錢人，有文化的歧視沒有文化的，當官的歧視老百姓。我們還沒有學會尊重他人的人格，尊重他人的選擇，尊重他人的權利，不管別人做什麽，隻要別人不傷害到你就行了。沒有尊重，就沒有平等，所以說平等談何容易，五千年來的傳統文化一直在宣揚不平等思想，見了皇上就要下跪，直到80後才扭轉了這種局麵，因為絕大多數80後都是不卑不亢，希望活得有尊嚴，不想任人宰割，這是非常可喜的一種狀況，是值得慶幸的好事。