雖然在學校裏，80後接受了很多理想主義的教育，每個人似乎都有遠大的理想與抱負，長大成人後要成就一番事業，可是走出校門後他們才發現理想離自己太遠，“不想當將軍的士兵不是好士兵”成了過時的口號。想自己創業當老板，發現賺大錢很難；想當科學家發明創造，發現耐不住寂寞；想當高級職業經理人，需要從基層做起，需要打拚很多年。所以80後麵對種種殘酷的挑戰，逐漸放棄了豪情壯誌，變得越來越現實，這樣的結果其實並不是什麽壞事，因為80後這一代在20多歲就明白了很多道理，隻要能調整好自己的心態，對將來是有好處的。由於現在的80後有更多的機會了解外麵的世界，所以他們的期望值很高，但是也變得越來越焦慮，畢竟中國還是一個發展中國家，很多製度尚未完善，人們還不能用西方發達國家的文明標準來要求中國（我們千萬不要再談什麽5000年古老文明了，否則隻會起到誤導的作用），對現實中的問題要多一分容忍，多一分理解，畢竟發達國家是用了幾百年才達到今天這種文明水平，很多事情在中國都不能急，需要慢慢來。
現在的80後喜歡享受改革開放的成果，喜歡享受物質增長帶來的快樂，沒有了“憤青”的激動，沒有了“憤青”的怨恨，更沒有“憤青”的不滿，麵對各種社會問題，他們善於用黑色的幽默，恰當的調侃去嘲諷各種社會現象，他們可以在很短的時間內針對社會熱門話題設計出富有創意的短信、令人發笑的Flash等。這對打造和諧社會是有好處的，因為人們越現實，社會就會越穩定。很多60後和70後老板（上司）看不慣80後的某些舉動，比如為了同學聚會80後可以拒絕加班，不管公司有什麽樣的急事他們照樣我行我素。在老一代人看來這樣做不合情理，因為大家已經習慣了無私奉獻的做法，認為公司利益應該高於個人利益，這種思想在計劃經濟時代是對的，因為那個時候大家都是為了國家而努力奮鬥，但是現在不同了，絕大多數企業都是以營利為目的的企業，老板不可以要求員工奉獻，隻可以要求員工忠誠。這種思維模式在西方發達國家是非常正常的現象，畢竟8小時之內公司事物優先，而8小時之外，個人事物優先。當年我在惠普工作時一直就是這樣，如果上司希望我們加班，或者周末臨時開會，會非常客氣地征求我們的意見，如果我們說不行，老板一點都不會生氣，隻好改日再說，因為我們不加班是正常的。