獒王驅動獒群最有效的辦法，就是自己一馬當先跑在前麵。在草原上，當你看到一大群藏獒風馳電掣般奔向一個目標時，會發現跑在最前麵的必然是一隻體形偉岸、凶猛異常的藏獒，這就是王者的風範。惟其如此，獒王才能成其為獒王。
作為藏獒首領的獒王，它所承擔的更多的是責任和義務，而不是養尊處優的特權。世界上沒有任何職位可以高枕無憂，當上司也是如此。在現代社會中，激烈的競爭使你不得不警惕每一個小小的失誤。職位的高低不僅是地位、工薪的高低，更是能力高低的標誌。既然你的職位比你的下屬高，這就意味著你必須用比你的下屬更大的努力來工作。作為上司，你的威嚴不僅靠手中的權力來取得，更需要你自己的身體力行，把你自身的優勢充分地發揮出來，讓你的下屬看到上司的確有資本做自己的上司，若想和上司競爭職位，下屬便不得不付出更大的努力才能獲得。
其一，要攏住下屬的心
作為一個成功的上司，不僅需要威信，更需要隨和。人都是在交往中建立感情的。要想攏住你下屬的心，使他們盡心盡力為你效勞，那麽除了威信之外，你需要和你的下屬建立一種平等、親切的關係。如果你高高在上，整日板著麵孔訓人，弄得人人提心吊膽，神經緊張，即使你是一位很能幹的老板，也不會攏住下屬的。
要想改變你和你的下屬之間的緊張關係，你不妨放下你的架子，和你的下屬聊聊天，告訴他，老板也有老板的難處，老板和普通的下屬一樣，有數不清的煩心事，這樣會使你的下屬認為你是一位很隨和、很容易相處的老板。
其二，要表現自己的實力
一個上司要想迅速獲得下屬的信任，那麽最好的辦法就是以自己的實力來征服他們，讓他們心甘情願地為你效勞，這樣，你的命令就會得到認真的執行。如果你要求你的下屬早上班一個小時，那麽你首先必須做到這一點，當你在早上7點鍾站在門口迎接你的下屬時，那麽你的下屬一定會誠惶誠恐，下次會起得更早。如果你要求你的下屬上班時間不能打私人電話，那麽，如果你私自打電話的話，你的下屬會堂而皇之地公然仿效你的做法，當你責問他的時候，他會振振有詞地反駁你：“我正是看到你打私人電話我才打的。”這時，你一定會無言以對，啞口無聲。如果你身為上司公然違反自己規定的製度，這豈不是自己拆自己的台、自己打自己的耳光嗎？你所辛辛苦苦建立起來的威信就會毀之一旦。