在藏獒的隊伍裏，獒王是通過公開競爭產生的。盡管獒王的權威經過全體藏獒的認可並相對穩固，但總有自命不凡的家夥，他們跳出來向獒王發出挑戰，而這些敢於跳出來的藏獒也確實一表堂堂、身負絕技。
俗語說“槍打出頭鳥”。出眾的人才都是“出頭鳥”，遭“槍打”的可能性極大。所以跳出來的藏獒要麽被獒王咬死，要麽成為新的獒王。
其實，在人的世界裏完全可以從另一個角度看待那些敢於“跳出來”的、自命不凡的家夥，他們往往確有真本事，作為一個優秀的領導者要充分認識到這一點。保護人才，使之做出更大的貢獻，這不僅需要領導者運用個人的影響和自命不凡而徒具其表者有，但不可否認的是，很多具有真才實學的人正是自命不凡的人。一個人喜歡炫耀沒有關係，隻要他有可以炫耀的資本。權力，更重要的是必須有一個強有力的支持保護係統，保證這些人才能健康成長，展翅高飛。
就一個企業來說，沒有一定的支持保護係統，很難產生真正的人才，而沒有人才，企業也就會走向衰亡。
卓越的公司，最出眾的地方是支持人才的體係很完善。具體地說，它們的係統設計得有意留一些缺口和漏洞，讓那些不那麽規規矩矩的人才有地可施，能幹成一些事情。
這樣做的一種方式是“痞子小組”。在一家年銷售額為50億美元的優秀公司裏，曾經搞成五種新產品，其中三種出自一個典型的“痞子小組”之手。這個小組最多達到過八到十個人，設在一座破破爛爛的閣樓裏，離公司總部將近10公裏。小組最主要的技術天才是一位在軍隊裏得過中學學曆文憑的人，這是他的最高學曆（這家公司裏獲得過博士學位的科學家和工程師不下幾千人）。小組的另一名成員曾因擅入車間私拿材料被逮捕過，他拿的材料都是給小組搞實驗用的。