在名利麵前，很少有人不動心的，特別是終日在辦公室裏角逐的各位成員。當名利就在眼前時，你應該如何對待？當名利為他人所得時，你該如何自持？得意忘形是幼稚的表現，它會招來同事對你的反感；眼紅妒嫉是弱者常犯的毛病，它無法提升你的進取精神。保持自己的平常心才是成熟的表現。
一、淡化同事的妒忌心
仔細觀察，你就可以發現，在辦公室裏引發妒嫉的條件主要有四種：
1.各方麵條件與自己相同或不如自己的人居於優位。
2.自己所厭惡而輕視的人居於優位。
3.與自己同性別的人居於優位。
4.比自己更高明的人居於優位。
由於妒嫉心是在本人還未覺察時通過迅速無比的心理檢查而產生的，所以，這四個條件中任何一個若與下列否定條件重複，妒嫉將不再產生：
1.本人無意加以比較，或看破了情勢，認為自己無法達到那麽一個高度，或二者生活在不同層次的世界。
2.妒嫉的對象不在自己身邊。
3.通過艱苦努力得到的結果。
根據產生妒嫉心理的這些基本條件和否定條件，我們完全有可能找到一些淡化妒嫉的有效辦法。記住，淡化妒嫉也就是淡化優位——你不比別人強，別人妒嫉你什麽？（雖然明擺著比別人強，但還要從感情上和大家走在一起，認為自己不比別人強，這一下子，別人反倒不再妒嫉你，也會認為你是靠自己的努力得來的優位。）具體說來，有以下幾種方法：
1.介紹自己的優位時，強調外在因素以衝淡優位
你被派去單獨辦事，別人去沒辦成，而你卻一下子辦妥了。這時，你若開口閉口“我怎麽怎麽”，隻能顯出你比別人高一籌，聰明能幹（在別人麵前誇耀，實在是最笨的一種做法，以為大家沒有眼睛呀！），而招致妒嫉。如果你這麽說：“我能辦妥這件事，是因為我賣力肯幹。”就容易讓人覺得你處於優位是理所當然的，因而會妒嫉你的能幹。但你要這麽說：“我能辦妥這件事，一方麵是因為前麵的同事去過了，打下了基礎，另一方麵多虧了當地客戶的大力幫助。”這就將辦妥事的功勞歸於“我”以外的外在因素“前麵的同事和客戶”中去了，從而使人產生“還沒忘了我的苦勞，我要是有別人的大力幫助也能辦妥”這樣的藉以**的想法，心理上得到了暫時平衡。“我”在無形中便被淡化了優位（其實你的功勞，領導和多數同事是看得很清楚的，不要以為這樣說就會淡化了自己的功勞）。