在21世紀，如何保持你在辦公室的競爭優勢？現實告訴我們：你必須是個不可缺少的人。在人員流動頻繁的今天，如果你的工作隨時可以被人替代，那麽隻能證明你無足輕重；如果你的存在必不可少，那麽你在別人眼中的分量自然不低。不可替代性是在辦公室鞏固職位，謀取高薪，不斷升遷的資本。做出成績來，讓辦公室的每個人都重視你，讓整個辦公室不能少了你。
一、不做辦公室的“末等人”
在辦公室中，有些人得過且過，甘願做一個掉在隊伍後麵的“末等公民”。這些被別人看不起的人，也許有少數日後會出人意料地有所發展，但絕大多數還是不怎麽樣，怎麽也被人看不起。
工作是人生的重頭戲，你要靠工作來養家饣胡口，要在工作中發揮才能，實現自我。
因此，你一定要記住：別在工作上被人看不起！被人看不起雖然不一定會影響你的一生，但絕對不是一件什麽好事，對你也不會有什麽積極的一麵。
一般來講，工作上被人看不起的人大致有以下幾種：
1.混日子型。這種人不把工作當一回事，不但表現不積極，連犯錯也不在乎，他心裏總是想“反正混一口飯吃”，他總是采取一種應變的態度：“此處不留人，自有留人處。”這種人讓人看不慣，可是他每天準時上下班，對人又客氣得要命，讓你抓不到他的小辮子。這種人自己好像過得很舒服，其實人家早在心底把他看輕。
2.看輕工作型。這種人常說“這工作有什麽了不起”？或是“這職位有什麽了不起”，一副懷才不遇的樣子。他看輕自己的工作和職位，既然不喜歡，可他又不走，這樣他的行為就刺激了其他兢兢業業工作的同事，於是他們也就看不起他了。
3.遲到早退型。每個人都免不了遲到早退，可是不能經常如此，雖然老板有時不知道，但同事們卻會在乎，因為他們覺得不公平，可是他們又不習慣，也不願和你一樣遲到早退，同時也沒資格說你，在拿你沒辦法的情況下，就看輕你了。也許你有特殊的個人原因，可是別人是不管這些的，除非你有很好的工作能力和績效，讓其他人不得不服你！